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山東省博興縣:打造產業工人隊伍建設改革的“博興樣板”

來源:中工網
2022-04-15 15:42:42

  作為全省產業工人隊伍建設改革首批4個全面試點縣之一,山東省濱州市博興縣充分發揮產業基礎堅實,民營經濟活躍的優勢,創新機制體制,注重協同推進,為產改工作提供了廣闊的實踐空間,著力打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的新時代產業工人隊伍,有力促進了縣域經濟社會高質量發展。

  聚焦“鑄魂”這一根本,在思想引領上求實效

  抓牢非公企業黨的建設。博興縣將產改融入黨的建設大格局,實施“兩新”組織黨建提升工程,對3094余名非公黨員實行分類管理,“兩新”組織黨組織覆蓋率達到98.5%,支持企業高標準建設黨群活動陣地、黨代表工作室、黨校工會分校等載體,推動黨建進企業、進車間、進班組,讓產業工人在思想上向黨看齊、在行動上跟黨奮斗、在情感上與黨同心。京博集團秉承“紅色引領、仁孝為脈”發展理念,將黨的建設與企業管理、員工發展、仁孝文化、廉政建設、社會責任有效融合,探索形成了非公黨建工作的“京博模式”。

  突出核心價值觀引領。博興縣深化“中國夢·勞動美”主題實踐活動和“四德”建設,定期組織工會系統文體比賽、團隊建設等活動,使產業工人在寓教于行、寓教于樂中增強凝聚力和向心力。成立“工會藍 幫解難”志愿服務隊,涵蓋268人的勞模工匠、法律援助、心理輔導、鄉村振興等13支“工會藍 幫解難”志愿者服務分隊,目前已經開展150余場次勞模工匠宣講、法律心理咨詢、全國文明城市創建、移風易俗、農業技術輔導、紅娘搭鵲橋等富有實效的志愿服務活動。

  筑牢“六位一體”紅色陣地。博興縣投資600余萬元打造紅色教育基地、職工培訓基地、新時代文明實踐基地、弘揚三種精神陣地、職工素質提升陣地、職工生活品質提升陣地“六位一體”的服務陣地,在縣工人文化宮集中建設,突出博興特色,以“紅色”為基調,堅持不懈進行職工培訓,毫不放松職工素質提升。

  聚焦“賦能”這一關鍵,在技能提升上下實功

  勞模工匠“集群領航”?h域內20個省、市、縣級勞模工匠人才創新工作室聯合創建勞模工匠創新工作室聯盟,扎實開展工作室創建、“師帶徒”等活動,全縣各級工作室獲得專利285項,創新成果轉化360項,實現經濟效益1.75億元。積極培育選拔工匠,引導產業工人深耕、求精、拔尖、攀高,先后有9名一線職工被評為“齊魯工匠”“濱州工匠”,開展了2屆“博興工匠”評選,“京博工匠”“香馳工匠“萬事達工匠”等企業自主評選活動脫穎而出,形成尊重工匠、崇尚“工匠精神”的良好氛圍。成立濱州工匠學院博興分院,充分利用濱州工匠學院在技師學院的位置優勢,通過整合院校和企業優勢資源,發揮工人文化宮“大學!薄按笾v堂”作用,設立勞模工匠庫,緊密對接博興產業結構,探索建立“學院+基地”的機制,通過共建交流平臺、共克技術難關、共搭創新載體,推動精神和技能雙傳承雙培育,帶動產業工人隊伍建設整體素質的提升。

  萬名職工“沙場點兵”。全縣各類企業主動服務“雙型”城市建設,深入開展重點工程項目勞動競賽、職工職業技能競賽等,支持引導產業工人創新創造、建功立業。香馳集團連續舉辦的香馳工匠技能比武暨創意創新大賽是追求科創引領,創建品質香馳的重要途徑,共計有26名一線職工通過比賽脫穎而出榮獲“博興縣五一勞動獎章”和省、市工匠等榮譽稱號;渤海實業牽住技術比武這個“牛鼻子”,開展公司級技術比武12次,部門級技術比武20次,班組級技術比武80次,進一步激發提升了企業發展活力。

  產教融合“靶向發力”。博興縣立足職工所需,采取“訂單式”“菜單式”“組合式”等多種方式,培訓近千場,覆蓋3.6萬余名職工。推廣京博“N1N”產教融合新模式,加快建設職業教育實訓基地,把課堂搬到企業,把實踐移到生產車間,探索“教、學、做”一體化產業工人培養模式。2021年,京博集團以山東省第一名的位次入選首批國家級產教融合型企業,產教融合投入累計近2億元。萬事達集團成立全縣首家以“實”、“警”、“改”、“感”為教育特色的實訓教室,有力地提升職工的對設備的認識和操作水平、對產品質量的把控力度、對設備小問題應急處理能力。

  聚焦“權益”這一保障,在健全制度上用實勁

  凝聚各方合力。博興縣產改領導小組充分發揮職能作用,研究制定全縣產改工作方案,建立落實部門聯席會議制度,促進各責任單位履職盡責、形成合力?h委組織部創建“紅色車間”、推行“雙培雙推”工程,將產業工人納入黨管人才序列,重點發展一線工人、技術能手入黨;落實產業工人在群團組織掛職和兼職的制度性安排,首屆齊魯工匠、香馳控股有限公司電氣工程師張波兼職任縣總工會副主席;縣工商聯緊扣“兩個健康”工作主題,把產改工作作為促進民營經濟人士健康成長、民營經濟健康發展的重要支點,組織10余家金屬板材商會企業召開“產業轉型升級”專題研討會;縣人社局加大農民工職業培訓力度,其中就業技能培訓3004人,崗位技能培訓1310人,創業培訓1938人,積極落實就業援助政策,著力維護和諧勞動關系。

  打造產改明星。博興縣發揮改革試點先行先試、示范引領作用,進一步增強試點工作針對性,在全縣規模以上企業開展試點并在每個鎮辦至少確定一家企業開展試點,14家試點企業同時設立產改觀察員21名,明確時間表和路線圖,探索形成一批各具特色的改革亮點。山東宏鑫源鋼板有限公司職工心理健康體檢、職工法律服務體檢“雙體檢”工作法,100余名職工參與,將該縣工會法律援助實體化建設和職工維權工作閉環式服務模式進一步做實,維護了產業工人合法權益。山東永正產業技術研究院有限公司“創新融合、協同發展”改革,把發展的主題由“創新”更加具體到“全員創新”,申請發明專利20余項,同時制定完善獎勵制度,加大對“全員創新”的獎勵措施,讓產業工人改變思想,以創新為榮譽,以創新為實惠。

  實施暖心產改。博興縣市級以上勞模實現“生日慰問、免費健康查體、困難救助、免費療休養”四項活動全覆蓋;全面推進“愛心媽媽小屋”建設,建成數量走在全市前列,43家“愛心媽媽小屋”全部通過市總工會驗收,其中,已經有5家愛心媽媽小屋成為省市示范點;滿足職工戶外需求,充分利用現有社會資源建設戶外勞動者驛站26家,其中京博家戶外驛站獲評“全國最美工會戶外勞動者服務站點”;“精準施策、全程參與、閉環服務”的博興縣“1+5”工會法律服務運行機制,用精準舉措回應職工維權需求,線上共提供法律服務135次,線下共提供法律服務16次,辦理法律援助案件共61起,提供援助20起,調解41起,勞動爭議仲裁工會派出庭已經開庭57次;探索建立“三級網絡”夯基石、“五個側重”進基層、“六類必談”摸實情、“雙管齊下”用真招、“兩項機制”抓成效的“35622”工會勞動法律監督工作新模式,成立了84家縣——鎮(街道)——企業(產業)工會勞動法律監督委員會,實現工會勞動法律監督三級網絡全覆蓋;以廚具行業、板材行業為試點,推動實現工資集體協商工作“擴面”與“提質”雙重任務,累計簽訂集體合同102份,其中行業性4份,區域性1份,覆蓋企業387家,覆蓋職工64280人。

  聚焦“隊伍”這一核心,在夯實基礎上出新招

  覆蓋式組建,堅持產業地方結合。立足博興實際,開展“大抓基層 大抓建會”攻堅行動,2021年以來全縣共新建工會組織85家,新發展會員8439人,目前,已建立工會組織447家,工會會員48780人。整合企業協會、工商聯、農業農村局等資源,成立廚具、板材、草柳編、新型農業經營主體、外經貿、電子商務、物業行業等19家產業(行業)工會;相繼成立網約車行業工會聯合會、快遞行業工會聯合會,1334名新就業形態勞動者加入工會組織。

  延伸式推進,擴大基層組織體系。博興縣成立專門的產業工會辦公室,定期召開產業工會座談會,了解產業工人需求,將產業工會工作列入工會年度重點工作考核;探索推行工會網格化建設模式,各鎮(街道)村居(社區)工會實現全覆蓋,按照我縣城東、錦秋、博昌街道社區劃分,成立7個社區工會;探索“一條街”工會模式,9月份,博興縣首個“一條街”工會——皇家街工會正式成立,這是博興縣總工會積極探索“一條街”工會建設的有益嘗試,通過“一站式”宣傳和“面對面”服務吸引更多就業形態勞動者加入工會,延伸工會基層組織體系。

  平臺式拓展,激發鄉村振興活力。組建博興縣新型農業經營主體工會聯合會,涵蓋全縣17家農業龍頭企業、19家農業專業合作社、7家種糧大戶和14家家庭農場,最大限度實現工會組織在各類型涉農組織和零散就業農民工的廣泛覆蓋;同時打造工友創業園,建立政府、企業、培訓基地與工友創業園一對一工作聯系對接機制,通過成立縣級工創聯盟,構建互帶互動、優勢互補、資源共享、共同發展的新格局,帶動實現更多創業、就業,更好的助力鄉村振興服務社會經濟發展。

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責任編輯:李方

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