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山東省平度市總工會發揮職代會作用助推企業創新發展

來源:中工網
2022-04-15 13:43:41

  “班車運行路線不合理”“工間休息時間過于集中”“安全防護物品發放周期長”“外來務工人員住宿問題”,這些生產一線的小事情由職工代表整理形成提案,通過職代會得到了有效解決,職工的“煩心事”解決了,工作的積極性自然也就提高了。山東省平度市總工會引導企業規范民主管理,推動各類企業普遍建立職代會、廠務公開制度,把一頭連著職工期盼,一頭連著企業發展的職代會提案工作落到實處,通過職代會把問題變成提案并推動解決,實現了企業發展與職工滿意的雙贏。2021年,中國郵政集團工會平度市委員會和青島故鄉農產有限公司工會委員會2家單位被評為青島市新時代“職工信賴的職工之家”,1人獲得青島市新時代“十佳職工信賴的娘家人”稱號。

  目前,山東省平度市已建工會的國有企業職代會、廠務公開制度建制率達到100%。每年至少召開一次的職代會和針對特殊事項隨時召開職代會成為企業日常運行的重要一環,薪酬變動、輪崗輪休、工時調整、福利待遇,職工最關心的問題都能在職代會上得到明確的答案,職代會維護了企業職工的知情權、參與權、表達權和監督權。同時,職代會也是化解職工與企業矛盾的最前線、解決勞動關系矛盾的源頭,職工的權益得到保證,職工參與企業民主管理程度越高,職工對工作的歸屬感也就越強,與企業共同發展的意愿增強,從而建立起和諧穩定的勞動關系。

  通過職代會制度,盛森鑄造的外來務工人員宿舍安上了空調;豪納化工科技的職工有了單獨的文娛活動室;住商肥料的職工獲得了自愿報名、免費旅游的公司福利;淄柴博洋在節日福利之外還設立了“紅娘獎”等獎勵,職代會制度真正從一項制度優勢轉變為職工能夠切實感受到企業發展利好的現實優勢。

  依托品牌創建,彰顯企業民主管理效能。山東省平度市總工會堅持把推進企業民主管理與“真情協商·和諧共贏”品牌選樹深度融合起來,以品牌選樹為“抓手”將民主管理制度在企業落實過程中的重點和難點以表格形式逐一明確,便于企業按圖索驥、照單落實。企業在查漏補缺、規范管理同時還有機會獲得工會提供的支持幫扶。同時,為推進企事業單位品牌創建活動進程,開展模范星級單位“結對共建”活動,每年組織結對共建6對,探索形成了“引導+選樹+推廣”的企業民主管理模式。

  2021年山東省平度市總工會組織企事業單位深入開展“真情協商·和諧共贏”品牌創建工程,申報9家單位參與青島市“品牌創建”星級示范單位評選工作,經過青島市總工會實地驗收,青島黃金鉛鋅開發有限公司被評為四星級示范單位,青島三瑩電子有限公司等8家被評為三星級示范單位。

  整合工會職能優勢,推進企業民主管理常態化升級。山東省平度市總工會匯聚工會資源,將企業民主管理與工會其他工作相對接,激發企業推進民主管理的活力。整合服務項目,把企事業民主管理建制工作與工會組建、集體協商、法律維權、陣地建設、選優評先、工會“四季歌”等工作緊密結合起來。建立健全企事業民主管理激勵約束機制,實現一通全通,把企事業職代會、廠務公開、職工董事、職工監事制度建設和發揮作用作為評選青島市五一勞動獎狀、模范職工之家及推薦企事業經營管理者參評青島市勞動模范等榮譽稱號的必備條件。在職工書屋、愛心媽媽小屋、勞動者戶外驛站等陣地建設上優先選擇民主管理規范的企業,以工會資源獎勵激發企業民主管理積極性,以點帶面,協調聯動,推動企事業民主管理工作在常態化運行中取得新突破。(匡潤金 趙可歆)

責任編輯:柳陽

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