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山東博興縣創新機制體制為產改提供廣闊實踐空間

來源:中工網
2022-04-15 10:33:29

  工人日報-中工網記者田國壘 通訊員趙瀟 葛紅普

  近年來,山東濱州市博興縣發揮產業基礎堅實,民營經濟活躍的優勢,創新機制體制,注重協同推進,為產改工作提供了廣闊的實踐空間,著力打造了一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的新時代產業工人隊伍,有力促進了縣域經濟社會高質量發展。

  在實踐中,博興縣聚焦“賦能”這一關鍵,在技能提升上下實功。聯合縣域內20個省、市、縣級勞模工匠人才創新工作室創建勞模工匠創新工作室聯盟,扎實開展工作室創建、“師帶徒”等活動,全縣各級工作室獲得專利285項,創新成果轉化360項,實現經濟效益1.75億元。

  培育選拔工匠,引導產業工人深耕、求精、拔尖、攀高,先后有9名一線職工被評為“齊魯工匠” “濱州工匠”,開展了兩屆“博興工匠”評選,“京博工匠”“香馳工匠”“萬事達工匠”等企業自主評選活動脫穎而出,形成尊重工匠、崇尚“工匠精神”的良好氛圍。

  成立濱州工匠學院博興分院,利用濱州工匠學院在技師學院的位置優勢,通過整合院校和企業優勢資源,設立勞模工匠庫,緊密對接博興產業結構,探索建立“學院+基地”的機制,通過共建交流平臺、共克技術難關、共搭創新載體,推動精神和技能雙傳承雙培育,帶動全縣產業工人隊伍建設整體素質的提升。

  深入開展重點工程項目勞動競賽、職工職業技能競賽等,支持引導產業工人創新創造、建功立業。香馳集團連續舉辦的香馳工匠技能比武暨創意創新大賽是追求科創引領,創建品質香馳的重要途徑,共計有26名一線職工通過比賽脫穎而出榮獲“博興縣五一勞動獎章”和省、市工匠等榮譽稱號;渤海實業牽住技術比武這個“牛鼻子”,開展公司級技術比武12次,部門級技術比武20次,班組級技術比武80次,激發提升了企業發展活力。

  立足職工所需,采取“訂單式”“菜單式”“組合式”等多種方式,培訓近千場,覆蓋3.6萬余名職工。推廣京博“N1N”產教融合新模式,加快建設職業教育實訓基地,把課堂搬到企業,把實踐移到生產車間,探索“教、學、做”一體化產業工人培養模式。萬事達集團成立全縣首家以“實”“警”“改”“感”為教育特色的實訓教室,有力的提升職工的對設備的認識和操作水平、對產品質量的把控力度、對設備小問題應急處理能力。

  博興縣總工會負責人表示,打造新時代產業工人隊伍永遠在路上,博興縣將繼續強化黨的領導、強化工會擔當、強化部門協同,以競賽強技,匯聚職工活力;以創新強基,集聚職工能力;以文化強魂,凝聚職工動力,打造新時代產業工人隊伍建設改革的“博興樣板”。

責任編輯:藺凱伊

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