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襄陽市樊城區總開展園區企業工資集體協商,為職企雙方搭建溝通平臺——

3輪協商后,6000多名職工“薪情”變了

來源:中工網-工人日報
2022-08-10 07:55

原標題:襄陽市樊城區總開展園區企業工資集體協商,為職企雙方搭建溝通平臺——(引題)

3輪協商后,6000多名職工“薪情”變了(主題)

工人日報-中工網記者 鄒明強 通訊員 郭文華 李蕊

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湖北襄陽樊城區總工會引導園區企業和職工通過“坐下來談”解決糾紛,促進職企之間的溝通,從工資收入、生產生活保障等方面給職工帶來獲得感,推動園區和諧勞動關系構建。

園區內同工種之間,因企業規模大小、盈利能力不同,同工不同酬;職工頻繁跳槽,給企業管理增加無效成本,同業無序競爭存在潛在風險等新問題……針對園區規模大、企業多,以及新經濟、新階層、新業態的出現給勞動關系領域帶來的新變化,今年以來,湖北省襄陽市樊城區總工會通過開展園區企業工資集體協商,讓職工、企業和園區進一步形成緊密的利益共同體。

引導企業和職工“坐下來談”

樊城區高莊社區創辦的藍光孵化園,是一家大型綜合性創業基地。目前,有會計咨詢、工程管理、通信電子、教育培訓等120多家各業態企業入駐。

高莊社區黨委書記王遵義告訴記者,針對新經濟、新階層、新業態的出現給園區和諧勞動關系帶來的新課題,樊城區總工會與高莊社區黨委著手在園區建立工資集體協商制度,引導園區企業和職工通過“坐下來談”解決糾紛。

今年初,藍光孵化園園區管理方從120多家企業中選出7家企業的負責人作為企業方協商代表,推選襄陽市安馳網絡科技有限公司總經理張慶華為企業方首席代表;園區聯合基層工會召開園區職工(代表)大會,選出7名職工方協商代表,推選園區聯合基層工會主席熊樊擔任職工方首席代表。

今年3月初,在園區聯合基層工會的指導下,藍光樓宇聯合基層工會通過微信、座談、發放調查表等方式征求意見,對新就業形態勞動者公平就業、勞動報酬、勞動安全等涉及職工切身利益的訴求進行歸納、梳理,形成協商議題。3月14日,藍光樓宇聯合基層工會向企業方發出協商要約,就規范勞動用工、最低工資標準等10類議題約定協商時間。

職工工資得到調升、保障增加

4月10日,協商雙方和園區管理方就相關議題展開協商。

經過多輪協商,雙方同意園區企業主要工作崗位最低工資標準調整為一個區間標準,其中,項目經理、部門主管(店長)最低工資標準定為3500元/月~4000元/月;會計員、技術員最低工資標準定為3000元/月~3500元/月;培訓師、文員、銷售員最低工資標準定為2500元/月~3000元/月。園區部分企業無最低保底工資的情形得到有效改善。

一周后,第二次協商會議召開,議題主要是薪酬待遇漲幅問題。隨后,園區管理方、企業方代表、職工方代表召開三方聯席協商會,就園區生產生活保障問題進行協商。

經過3輪集體協商,雙方協商代表與園區管理方達成一致意見,并簽訂藍光孵化園集體合同(草案)。園區企業利潤總額增長11%以上的,職工工資總額增長不低于8%~10%;園區企業利潤總額增長10%以下的,職工工資總額增長不低于4%~8%;園區企業生產經營比較困難、上年虧損的,不降薪。

通過此次集體協商,園區6000多名職工的工資得到調升,一些職工在社保等方面有了更多保障。同時,園區管理方也積極回應企業和職工的訴求,配備了職工食堂和職工議事吧、心理健康咨詢室、快遞收件柜等。

凝聚職工力量 促進企業發展

對于此次集體協商,職工方代表潘超說:“從工資、福利,到孵化園后勤保障等方面的職工合理訴求都有了著落,大家很滿意。”

“集體協商讓企業更加了解職工的真實想法與需求。不僅增強了職工的凝聚力,對企業的健康發展也有很大的好處。”企業方代表劉幫印表示。

樊城區工資集體協商工作也取得突破性進展。截至目前,全區共簽訂工資集體合同(協議)740份,涵蓋企業1383家,覆蓋職工41208人,工資集體合同建制率、簽約率為92%,開展工資集體協商企業履約率達90%。

樊城區委常委、統戰部部長、區總工會主席李黎表示,圍繞勞動關系領域的新形勢、新問題,工會積極運用集體協商等制度促進和諧勞動關系構建,彰顯了“娘家人”的擔當和作為。

責任編輯:李方

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