近年來，位于山東省濟寧市的嘉祥農商銀行工會精心打造“家文化”，從“情”字入手，在“實”處加力，突出工會職能，發揮紐帶作用，不斷提升職工工作質量和生活品質，增強了職工幸福感。

日前，在嘉祥農商銀行里面的職工書屋里，職工三三兩兩正在閱讀。程家鳴 攝

以愛建家，培育“和睦家”文化。結合全行“金麒麟”黨建品牌，找準黨建工作與工會工作結合點，精心打造“金麒麟·和睦驛家”工會品牌，構建以人為本、以德為先、以和為貴的“家”文化體系。通過深化民主管理，嚴格落實職代會職能，完善職工代表大會議事規則，從制度層面明確涉及職工切身利益的方案須通過職工代表大會決議，尊重職工“主人翁”地位，今年共通過職工代表議案12份。同時，不斷完善硬件基礎，將“五小”建設提升作為基礎性、系統性工作來抓，在總行打造集學習、健身、休閑于一體的“職工之家”“職工書屋”，在基層網點著重改善基層員工生活環境。目前，已建成小宿舍21處、小浴室21處、小食堂21處、小活動室6處、小閱覽室6處。

以家濃情，構建和諧勞動關系。聚焦“五必訪”“六必談”，將老黨員、老干部、女性員工、困難員工作為重點關照對象，扎實做好人文關懷和教育疏導，為職工解難事、辦實事，推動送溫暖工作方式方法多樣化。今年共開展家訪105次，救助困難職工11人，累計發放救助金12.5萬元。結合員工個人喜好，成立乒乓球、羽毛球、足球、籃球、書法等興趣小組，營造“人人參與、共享快樂”的活動氛圍。

以情聚力，助推全行高質量發展。發揮“娘家人”后勤保障支撐作用，利用好職工意見反饋渠道，結合職工訴求，為一線員工提供保暖衣物、便攜式電動自行車等物品，助力旺季營銷等工作。強化職工隊伍建設，不斷拓展職工成長成才空間，近年來建成梁寶寺支行、洪山支行兩處職工培訓基地，創新導師帶徒機制，選拔13名優秀職工組建高素質導師隊伍，發揮各條線、各崗位優秀人才“傳幫帶”作用，累計培訓職工200余人次。（程家鳴 張養練 葛紅普）