中工娛樂

工人日報社評丨逼迫員工離職的把戲實在不高明

來源: 中工網-工人日報
2022-12-01 07:19

【工人日報社評】

原標題:逼迫員工離職的把戲實在不高明

工人日報-中工網評論員 林琳

當企業“舉全企業之力”去對付、刁難一名員工時,員工的無助和郁悶不難想見。這提示我們,必須給予勞動者更明確、更給力的支持和保護,讓勞動者有充足的依據、清晰的路徑、多元的手段,去維護自己的合法權益,同時,震懾、倒逼相關企業不敢對勞動者為所欲為。

整個辦公室里,所有人的椅子都是正常的辦公椅,只有其中一個位置的座椅被換成了紅色塑料凳;坐在這個座位的員工,在原有工作之外,不僅被要求承擔其他員工的一些工作任務,還被安排清理一周的廁所和垃圾——據11月29日《法治日報》報道,近日,有網友爆料稱其所在公司老板用這樣的方式逼迫一位同事離職。記者采訪發現,企業類似逼人離職的情況并不少見。

好好的經理不讓干了,突然被通知去干保潔;原本每個月100萬元的業務指標,突然被告知下個月改成300萬元;手頭正推進的項目,突然被告知中止甚至取消,且沒有新的項目可做……“調換崗位法”“降低待遇法”“下放基層法”“長期出差法”,企業的伎倆五花八門,目的就一個,即采取一切手段或者說不擇手段地讓員工知難而退、主動提出離職,與企業“一別兩寬”。

企業要辭退一名員工,用得著這么拐彎抹角嗎?這恰恰是問題的關鍵。因為根據我國勞動法、勞動合同法的規定,勞動合同的解除是由勞動者提出還是由企業提出,在經濟補償上有很大不同。通常,勞動者主動提出解除勞動合同,企業不必向勞動者支付經濟補償;如果企業提出與勞動者解除勞動合同,那么企業大概率要向勞動者支付經濟補償,除非勞動者有嚴重違反企業規章制度、在試用期間被證明不符合錄用條件等法定情形。依據勞動合同法的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,同時經濟補償有上限。也就是說,一些企業煞費苦心逼迫員工辭職,就是想省掉這筆經濟補償,不費一分一毫地讓員工走人。

企業有逼迫員工離職的“三十六計”,員工可有“金鐘罩”“鐵布衫”?或者說,員工能否見招拆招?

企業的有些伎倆,比如通過調崗降薪、下放基層等方式逼迫員工主動辭職的,員工可以從法律上找到比較明確的維權依據。這些情況符合“用人單位應當向勞動者支付經濟補償”的一些法定情形,包括未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等。但企業有些伎倆的違法性不明顯,勞動者尋求救濟的難度較大,比如一些羞辱、刁難、排擠員工的做法。

依據勞動合同法的規定,用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說,如果勞動者能夠證明其“自愿離職”實際上是被迫的,那么用人單位仍須向其支付經濟補償。這種情況下,證據和證明就成了關鍵,這也是一個難點。

讓人擔憂的是,現實中,這種擠兌員工離職的做法正在被一些企業悄悄“學習”“效仿”,如果我們不能采取切實有效的舉措進行攔截、防范、整治,那么未來就可能有更多企業把這套把戲玩得“得心應手”、練得“爐火純青”——這無疑會危及更多勞動者的合法權益。

針對擠兌離職,一些專家開出“藥方”,比如,在勞動合同法中增設“推定解雇制度”,明確企業對于逼迫員工自動辭職的行為承擔賠償責任;由用人單位對是否存在擠兌離職的情況承擔舉證責任;建立相應的“黑名單”,定期將有類似行為的企業公之于眾;加強對企業的勞動監察和法治體檢,及時糾正企業的用工違法行為;工會組織積極發揮“減震器”和“平衡閥”作用,通過事前預警和事后調解,盡可能避免勞動關系雙方對簿公堂,等等。當然,勞動者也應提高法治意識,注意搜集、留存證據,以備依法維權。

當企業“舉全企業之力”去對付、刁難一名員工時,員工的無助和郁悶不難想見。這提示我們,必須給予勞動者更明確、更給力的支持和保護,讓勞動者有充足的依據、清晰的路徑、多元的手段,去維護自己的合法權益,同時,震懾、倒逼相關企業不敢對勞動者為所欲為。

責任編輯:李嘉宇

媒體矩陣


  • 中工網客戶端

  • 中工網微信號

  • 中工網微博號

  • 中工網抖音號

中工網客戶端

億萬職工的網上家園

馬上體驗

關于我們 |版權聲明 | 違法和不良信息舉報電話:010-84151598 | 網絡敲詐和有償刪帖舉報電話:010-84151598
Copyright ? 2008-2022 by www.al-greengarden.com. all rights reserved

掃碼關注

中工網微信


中工網微博


中工網抖音


工人日報
客戶端
×
2020最新国产高清毛片